微博11月刊 | 倡导消除就业性歧的人社局却在招录中公然注明要求男

作者：hurrah

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2020年11月，大队后台共收到了113起涉及多行业/岗位的性别歧视举报，截至11月30日，我们共收到包括往月及本月在内的15起举报回复。在11月份的举报中，有100起未收到回复，期待能够尽快收到相关部门的回复、整改。

其中值得一提的是，有两个人社局的部分岗位仅招男性，其中一家已整改，而另一家则认为不存在性别歧视。

11月举报回复

11月份我们共收到了15起举报反馈，有的已承认招聘中存在性别歧视，并已及时整改；而有的并没有意识到招聘中性别歧视的存在，拒不承认，并且给出了仅招聘男性的理由。

01 凭什么就适合男性

10月24日，大队收到粉丝投稿，举报天津市2020年公开遴选公务员，招聘大半岗位，要求适合男性。随后，大队志愿者向相关部门进行了举报。

11月6日，大队志愿者收到天津市公务员局的回复，摘录如下：

公开遴选是公务员转任的方式之一，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员的重要途径。按照公务员法和《公务员公开遴选办法（试行）》等有关要求，遴选职位的具体资格条件，由遴选机关根据干部队伍实际和工作需要确定。

（图为天津市公务员局的回复）

大队有话说

公务员，凭什么就适合男性了？！九部门促进妇女就业通知仿佛就只是个通知，告诉大家我们有这个想法，但就是不贯彻执行！

该《办法》通篇没有提到，用人单位可以违反规定的男女平等基本国策。恰恰相反，《办法》规定了“公务员主管部门和公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。”

所谓的适合男性的岗位，都是哪些岗位呢？打开职位表，随便一翻就包括办公厅，纪，委，统战部，政法委，政研室，改革办，网信办，教委……几乎所有党委政府机关岗位都是适合男性。

天津市作为直辖市，作为京津冀协同发展的核心城市之一，是如何看待全市的女性公务员群体呢？秉持这样的人才观，如何能真正落实人才强国的国家战略？如何吸引优秀高校毕业生？如何激活干部队伍生机活力？又如何能保障天津市内广大女性的基本权利呢？

02 临床医生，男优先

11月6日，大队收到粉丝投稿，举报北京潞河医院，招聘临床医师，多个岗位要求男性优先。

11月9日，通过公众号北青社区报通州版的报道，我们得知首都医科大学附属北京潞河医院已删除招聘，并且后续会进行调整完善后重新发布。

03 招聘75人，其中男性65人

11月9日，大队后台收到粉丝投稿，举报酒泉市公安局交警支队，招聘辅警，要求限制男女比例。共招75人，男性占65人。

11月11日，大队收到@酒泉交警的回复，给出了招聘女性岗位少的三点原因：

出于对女同志生理、生活等多方面情况的综合考量，此次仅招聘个别担负大队内勤、宣传辅助性工作的女性，这是此次招聘女性人数较少的原因之一。

出于对女同志的关心关爱，一般不安排女同志参加秩序管理、事故处理、道路巡逻等繁重、危险性较大的工作，为保证上述工作中警力充足，所以此次男性招聘人数相对较多，这是原因之二。

此次招聘内勤岗位人数相对少于外勤岗位，这是女性岗位少的另一原因。

（图为@酒泉交警的回复）

04 飞行仅限男性

11月11日，大队收到粉丝投稿，举报东方航空，招聘高中飞行学员，要求仅限男性。

当天，大队收到了@中国东方航空的回复：目前东航在册女性飞行员近90人，均为对外公开选拔招聘，部分优秀女飞已成长为机长和教员。但由于飞行员职业特殊性，航司会根据机队规划、航线结构、执勤时间要求、飞行资源排布等因素（成熟女飞比男飞有效飞行时间少15%）每年单独制定计划，且按一定比例招收女飞。

大队有话说

“上海发布发布的东航招60名高中飞行学生，仅限男性，女性就没有驾驶飞机的能力和机会吗？

做飞行员需要考察的是心理素质，驾驶技术，个人作风等问题，而不是性别，不能把所有女性拒之门外，让她们连一点机会也没有。”

05 女性开车不安全？

11月17日，大队收到粉丝投稿，举报粉笔公考教育，招聘市场运营，要求男性优先。其中，还在招聘简章中写明了男性优先的原因，“因为偶尔会搬个书、开个车”。

（图为招聘简章）

当天，我们收到了粉笔公考教育相关负责人的回复：这个确实写得不对。不过实际操作上，招客服是女士优先，招市场是男士优先，因为市场要一个人开车外面跑，女生相对没那么安全。不过这样写是不对的，我也马上让他们整改。

大队有话说

“女的怎么不能开车了呢？？现在是2020年吧，事故率明明男司机更高” 是女生搬不了东西还是考不了驾照就这意识还做教育。

06 搞性别歧视的人社局

11月25日，大队收到粉丝投稿，举报湘阴县人力资源和社会保障局，招聘湘阴县发改局文秘1人、项目管理1人、县经济研究中心文秘2人、县商务粮食局电商专员2人，要求为男性。

11月28日，大队志愿者发现，根据湘阴人社公众号最新发布消息，相应岗位要求已经调整，性别要求为不限。

（图为湘阴人社公众号进行调整后的招聘信息）

07 媒体单位工作特殊

10月13日，大队收到粉丝投稿，举报无锡市锡山区融媒体中心，招聘新媒体编辑/记者，要求适合男性。

11月29日，大队志愿者收到了无锡市锡山区人社局的回复，主要内容如下：

经调查，由于该中心是媒体单位，工作存在一定的特殊性。这次招聘的两个岗位（实行劳务派遣），在公告中明确需具有摄影编辑短视频等能力以及不定期工作日晚上和节假日加班，特别是新媒体编辑更需要能熟练掌握摄像机的使用，因此在招聘条件提出“适合男性”，但并不是说女性不能报名。据中心统计，到2020年10月10日报名止日，符合报名条件共14人，其中新媒体编辑9人（其中女性7人），网络管理技术5人（其中女性1人）。

因此，该中心招聘不存在性别歧视。

大队有话说

“新闻媒体行业，大家读书工作经常都是自己带相机拍摄。自己每天跑新闻，几乎没有坐在办公室的时间。一个事业单位公然写着‘适合男性’，堂而皇之地性别歧视。”

09 又一搞性别歧视的人社局

11月10日，大队收到粉丝投稿，举报浙江省宁波市宁海县人力资源和社会保障局，招聘事业编制工作人员，要求男性。

11月29日，宁波市宁海县人社局电话联系志愿者，表示招聘表中并没有性别歧视，相关的招聘条件没有违反相关规定，称公务员招聘不适用劳动法。

志愿者有话说

作为人社局这种性质的单位，应该更加注意就业性别歧视的问题，而不是给自己找各种借口，招聘条件中的性别歧视是没有任何理由可以辩解的

10 分设男女岗的展陈策划员

11月16日，大队收到粉丝投稿，举报苏州博物馆，招聘展陈策划员，要求分设男女岗。

11月29日，苏州博物馆相关责任人电话联系志愿者：认为限制性别1比1的条件没有性别歧视，恰恰是为了性别平等而设定的条件。

志愿者有话说

招聘1比1是隐性的偏袒男性，而让更多女性失去公平竞争的机会。负责人表示招聘即将开始，已经无法在网站上做出调整和修改。

11 紧急人才仅招男性

11月11日，举报长沙市经开区，招聘紧急人才，要求仅限男性。

11月29日，一个据称是第三方的人士致电大队志愿者：称已经放宽了几个岗位，但需要经常加班、出差的岗位还是认为适合男性。出于保护女同志的原因，还是男性更适合。再问就说是第三方，让去看放宽的岗位是否能报考。

12 男性才能适应野外出差

11月6日，大队收到粉丝投稿，举报湖南省文物考古研究所，招聘文保岗位，要求限男性。其中写道，“需要经常出差野外”。

11月30日，大队志愿者收到了湖南省文化和旅游厅的回复：

您的来件投诉我厅已收悉并高度重视。您反映的湖南省文物考古研究所发布性别歧视的招聘事项已于11月10日中午完成更正修改。此情况由于经办人审核不严谨造成，针对此情况，该单位领导对经办人进行了批评与教育，杜绝此后发生类似事件。感谢您的来信及对文化和旅游工作的关心与支持。

（图为湖南省文化和旅游厅的回复）

13 别寒了女医务工作者的心

11月13日，大队收到粉丝投稿，举报白山靖宇县卫生健康局，招聘工作人员72人，其中有9个岗位只限男性、2个岗位优先录用男性。

11月30日，大队志愿者收到了靖宇县卫生健康局的回复：

1. 我局已要求迪雅人力资源有限公司对招聘公告进行更正，待逐级上报县相关部门审批后将补充发布取消性别限制的公告。

2. 人单位将加强相关政策学习，避免此类问题再次发生。

（图为靖宇县卫生健康局的回复）

志愿者有话说

“疫情才过去多久，这么快就忽视女性医护人员的付出，疯狂招聘男性？甚至连文岗都要硬性规定只要男的，怎么呢，这么快就忘了天津的女发言人雷厉风行又飒又利落的发言了吗？这么快就不记得湖北省一问三不知的男性发言人了吗？”

招聘中出现的问题，不宜全部甩锅第三方招聘机构，作为用人单位还是应该负起责任。

疫情还未完全结束，不要用“男性优先”寒了女医务工作者的心。

14 基层工作适合男性

10月24日，大队收到粉丝投稿，举报佛山市张槎街道，招聘基层工作人员，要求适合男性。

11月30日，大队志愿者收到了佛山市禅城区张槎街道办事处的回复：

您于2020年10月28日反映张槎街道办事处在招聘基层工作人员(城市协管员、社区专员、社区协管员、市场监督员)要求适合男性，认为当中存在性别歧视的信访事项。

我街道于2020年11月4日受理并发出受理告知书。经向我街道党建工作办公室了解，现将相关情况答复如下：

因考虑到辅助执法、消防安全巡查、市场监督管理、社区入户等工作需要夜间开展，工作性质带有一定的突发性和应急性。

所以在我街道招考基层工作人员的职位简介中，提示岗位较“适应男性”，但不限于男性，符合的条件的女性亦可报考，不存在性别歧视因素。

志愿者有话说

“适宜男性”同样是性别歧视！秉持这样的观念，如何在招录中保持公平公正呢？凭能力而不是凭性别，才是真正落实平等。

15 市政府机关招聘要求男

11月18日，大队收到粉丝投稿，举报衢州市政府机关，招聘岗位一岗位二，要求男性。

11月30日，大队志愿者收到了衢州市政法单位的回复：

我单位拟招录岗位从事一线业务工作，需要长期出差以及24小时备勤，男性更适合该岗位，因此限定招录性别为男性。

（图为衢州市政法单位的回复）

志愿者有话说

长期出差，24小时备勤，女性公务员做得少吗？衢州市政法单位又在这执法犯法了？

11月未反馈投稿

在11月我们收到的113起举报中，有102起涉及就业性别歧视的招聘未收到任何回应，我们期待后续会收到相关回应，有关部门能够给出合理说法。

11月微博热点

热点事件从阅读量、转发量、评论数、点赞数四个方面进行评估，对11月份的事件进行了梳理，最终选出了以下10个热点事件。

一个微博粉丝200万的大V@乐居重庆发博：“#清华学姐#看了这个新闻后，明天果断把公司的女性员工全部开除，一个不留，女员工更换为男员工，我担心某年某月某日我的其他男性员工被社会性死亡。”

大队有话说

每天新闻报道上男性猥亵xing侵的有一个单位说连带开除男性了吗？

11月9日，大队收到粉丝投稿，举报广东省，招聘公务员，要求分设男女岗限男岗位1449个，限女岗位238个。

其中广东省考1449个岗位向男性开放，共招2324位男性：

238个岗位向女性开放，共招337位女性：

国企中国邮政带头违法：

投稿粉丝说：“一个群里看到的工资不一样，我就加上去问了。其中明切规定：即使我去跟男人做一样的活，因为我是女的，只能领取女人应得的工资。”

建国以来我国妇女解放取得了巨大的成就，在上个世纪我国人大女代表就已经占比20%，可惜的是后面进步缓慢，至今尚未超过30%，离我党前辈提出的50%差距尚远，实现目标尚需努力。

“将来女同志的比例至少要和男同志一样，各占50%。如果女同志的比例超过了男同志，也没有坏处。”——润之

2018年召开的十三届人大，全国人大女代表比例为24.9%，仅仅只比2019年全球国家议会女议员平均占比24.3%的水平高一点。

2019年中国共产党员中女党员有2559.9万人，仅占比27.9%。

2018年全国31个省区市政府换届后，只有106名女干部当选为副省级领导干部，在813名省级干部中仅占13%，并且只有12名女性担任正省级领导。

2017年全国党政机关女干部人数为190.6万，仅占干部总数的26.5%。

2018年，在人民检察院检察官中，女检察员人数达21328人，仅占比41.7%；全国女法官人数达到42501人，仅占比33.7%；全国女律师人数达到15.3万人，仅占比36.1%；全国女人民陪审员人数达到102936人，仅占比41.1%。

村民委员会成员中女性比例2018年仅占比24.0%，村民委员会主任中女性比例仅为11.1%。

1873位高校领导中女领导只有349名，仅占四地高校领导总数的18.63%。以高校正职领导为例：在四地351人次的女领导中，只有40人次女性担任书记，仅占四地高校党委书记总数的15.5%，鉴于我国高校实行的是党委领导下的校长负责制，担任党委书记实际是高校领导班子一班人的“班长”；只有18人次女性担任正校（院）长，占四地高校校长总数的7.00%；女性担任高校副职的比例达到26.8%。

转发自@人民日报：

嫦娥五号探测器24日在文昌航天发射场发射升空。这次任务中，1996年出生的周承钰，担任火箭连接器系统指挥员，是文昌发射场最年轻女指挥。由于素质过硬，她被同事们称为“大姐”。做指挥员并不容易，在本次任务开始时的液氮调试阶段，她每天在发射塔上下奔走，协调各种工作。大家说：“大姐”不大，但“大姐”很强！

原来真的有人认为部队里面没有且不应该有炊事女兵？奉劝一句：不要炫耀自己的愚昧无知。

【入职谎称未婚，入职后怀孕又不及时告诉公司被解雇，一审被二审改判了！】

“陈小环自2014年5月19日入职东方美公司，入职时为产品经理，后于2015年6月18日晋升为运营辅导部经理。月工资为8015元/月。

陈小环在入职登记表婚姻状况一栏勾选未婚，紧急联系人一栏填写联系人为孙小银。陈小环的结婚证显示陈小环于2010年12月24日登记结婚，其配偶为孙小银。

2015年11月10日，公司出具《员工开除通知书》，以陈小环隐瞒婚姻状况，不及时告知怀孕情况，违反劳动合同法第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，行为严重违反了公司的规章制度，决定予以除名处理。

一审法院：陈小环在入职时有意隐瞒已婚事实，怀孕后又不及时告诉公司，公司解除合法。

二审法院：劳动者的婚育状况属个人私隐的范畴，公司规章制度要求员工及时报告怀孕计划及怀孕情况，违反法律规定，属无效规定。”

美国大选进入选举日后第二天，开票仍在紧张进行之中，但在一些决定性的摇摆州，比如密歇根和威斯康星，拜登的胜利轮廓已经分明。

尽管在大选日之前，民主党人对这几个摇摆州普遍持较为乐观的态度，认为高投票率会帮助拜登胜出，但实际上选票差距其实都在2-3万之间，所以也不能说不悬。

到底是哪个选民群体帮助拜登锁定决胜之州的呢？

是她们，美国的女性选民——

自2016年以来，女性讨厌特朗普的原因有很多：他的性别歧视，他的缺乏教养，以及像分离非法移民儿童这样的政策让很多女性感到愤怒。但更关键的是，与男性相比，新冠疫情对各种经济背景和种族的女性都造成了相当大的影响，这也是让她们弃特朗普而取拜登的原因。

美国今年的女性失业率自1948年（劳工统计局开始追踪女性失业情况）以来首次达到两位数，这次失业危机对有色人种女性的伤害最大。

部分原因是由于女性占主导地位的行业，如酒店和娱乐业的大量裁员。但研究也显示，由于照顾孩子的需求，女性正被迫退出劳动力市场。麦肯锡的一项研究发现，在企业工作的女性中，有四分之一的人考虑下调自己的职业生涯或离开劳动力市场，原因是她们在疫情期间不得不承担起照顾孩子的责任。

虽然女性作为一个群体几十年来一直投票给民主党，但此前主要是来自黑人和非白人女性的支持。上一次白人女性支持民主党人竞选总统是在1996年，当时克林顿赢得连任。但最近的调查显示，白人女性，尤其是那些拥有大学学历的女性，越来越嫌弃现任总统特朗普。2020年的选举可能是25年来她们第一次去支持民主党人。

在宾夕法尼亚州这个关键战场州，许多女性谈到了她们不得不兼顾工作和育儿的巨大压力，她们认为如果政府有更好的领导力，这种情况是可以避免的。

有很多在2016年没有投票的女性选民，今年站了出来，会帮助拜登赢下密歇根。

在一些选前调查中，女性支持拜登的比例超过20个百分点，高于2016年希拉里获得15个百分点的女性支持率，而男性则基本坚持支持特朗普。一些男性包括一些黑人和西班牙裔男性，支持特朗普的比例甚至比2016年还略高。

特朗普不是不知道女性选民的重要性，但是他把目标定在了其中一个细分人群上：郊区女性。

10月早些时候，他在宾夕法尼亚州约翰斯敦的一次集会上向女性选民发出请求，他说：“郊区女性们，请你们喜欢我好吗？拜托，是我拯救了你们的社区。”

而后在密歇根州的兰辛，他又进一步试图招揽女性选民，他说：“我要让你们的丈夫回去工作。”

特朗普的喊话收效甚微，根据《商业内幕》和SurveyMonkey的10月民调显示，郊区女性倾向于拜登当选总统的比例明显高于男性。虽然来自农村和城市地区的男性和女性对总统候选人的倾向性差异没有那么大，但在郊区地区，男性和女性对候选人偏好上出现了明显的差异。

译者：麦香雯
责编：吴十六

致敬女消防员，燃烧的火焰蓝玫瑰 

她们，与火海抗争；她们，向危险而行；她们，守护着人民！她们是最美逆行者，向她们致敬！